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Simulador de Recibo de Haberes

Decreto 1694/2006 · LCT 20.744 · Estudio Contable Toth

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 Simulador de Recibo de Haberes

Ley de Contrato de Trabajo 20.744 · Decreto 1694/2006

Estudio Contable Toth

⚠️ BORRADOR / SIMULADO Verificá todos los valores antes de usarlo como documento oficial.

Ya verifiqué los datos — marcar como documento oficial

❔ Guía ¿Cómo uso el simulador?

▼ Ver pasos

1

Elegí el tipo de liquidación

Arriba de todo, tocá Mensual normal para un recibo común, Proporcional/días si el empleado no trabajó el mes completo, o Renuncia/Despido si se trata de una liquidación final.

2

Completá los datos del empleador y trabajador

En la Sección A: nombre, CUIT/CUIL (el campo se pone verde si es válido, rojo si no), fecha de ingreso y categoría. La antigüedad se calcula sola a partir de la fecha de ingreso.

3

Elegí el convenio (CCT) y el básico

En la Sección B, seleccioná el CCT de la lista o creá uno personalizado en la pestaña "Crear/editar CCT". Cargá el sueldo básico y marcá si el trabajador está afiliado al sindicato.

4

Agregá los haberes (Sección C)

Presentismo y antigüedad ya vienen cargados. Para sumar más conceptos (horas extra, vianda, plus zona, etc.) tocá "+ Agregar concepto" y elegí el tipo de cálculo.

5

Cargá deducciones extra si hace falta

Más abajo en Sección C — Deducciones, los aportes obligatorios se calculan solos. Si hay un embargo, adelanto o cuota de préstamo, tocá "+ Agregar deducción" — funciona con cualquier CCT.

6

(Opcional) Activá Ganancias o módulos extra

Si el sueldo supera el mínimo no imponible, tildá "Aplicar retención" en el bloque Ganancias. Arriba del todo también podés activar Asignaciones familiares, Licencias especiales, Quincenal o el Comparador PyME/Gran empresa.

7

Mirá el resumen y descargá

Al final (Sección D) vas a ver el bruto, las deducciones, el neto y el costo total con un gráfico. Desde ahí descargás PDF, Excel, lo imprimís, o generás el TXT F.931 para ARCA.

 Tips útiles

• El simulador guarda automáticamente lo que cargás — si cerrás la pestaña, al volver lo encontrás igual.
• En Empresas & Legajos podés guardar varios empleadores y empleados para reutilizarlos sin tipear de nuevo.
• El botón Historial te deja guardar liquidaciones ya hechas y volver a abrirlas cuando quieras.
• Si algún cálculo te genera dudas, los textos en amarillo son avisos a verificar con el profesional contable.

Modo Tipo de liquidación

Herramientas Módulos adicionales

Activá los que necesites

 Asignaciones Familiares — SUAF/ANSES (Art. 18 Ley 24.714)

Remuneración p/ asignaciones ($)

Tramo SUAF (se calcula automát.)

Período (mes/año)

Asignación	Cant.	Monto unitario ($)	Total ($)	Tipo
Hijo		—	—	SUAF
Hijo discapacitado		—	—	SUAF
Prenatal (meses)		—	—	Emp.
Maternidad (días)		—	—	ANSES
Escolar anual (hijos)		—	—	SUAF

Total asignaciones—

Los montos SUAF son abonados directamente por ANSES al trabajador. Solo el prenatal lo paga el empleador y lo recupera.

ⓘ Montos SUAF Mayo 2026 (actualizables). Tramo 1: rem ≤ $850.000 | Tramo 2: rem ≤ $1.700.000 | Tramo 3: rem ≤ $2.550.000

 Licencias especiales

Días de enfermedad

Antigüedad (años)

¿Tiene cargas de familia? No Sí

Tipo Maternidad (90 días) Paternidad (15 días) Adopción

Remuneración bruta ($)

Días de licencia

Días de incapacidad

Remuneración bruta ($)

 Liquidación quincenal / jornalizado

Tipo de liquidación 1ra quincena (1 al 15) 2da quincena (16 al fin) Jornalizado (por hora)

Sueldo mensual / Valor hora ($)

Días / Horas trabajadas

 Logo e identificación del estudio en PDF

Nombre del estudio (encabezado PDF)

Eslogan / especialidad

Teléfono / Email

Logo (PNG/JPG, máx 200KB)

El logo y los datos del estudio se incluirán en todos los PDF generados.

 Historial de liquidaciones guardadas

Los datos se guardan en este navegador (localStorage). Máx. 20 liquidaciones.

⚖ Comparador PyME vs Gran Empresa

 PyME (18%)

Calculá primero para ver la comparación.

 Gran empresa (20,4%)

Calculá primero para ver la comparación.

 Empresas & Legajos Gestión multiempresa

Guardado local + exportar/importar

Empresas guardadas

Datos de la empresa activa

Razón social

CUIT

Domicilio fiscal

Actividad principal

Tipo empleador PyME / Industria (18%) Gran empresa (20,4%)

---

⬆ Importar JSON

Legajos guardados

Datos del empleado

Apellido y nombre

CUIL

Fecha de ingreso

Categoría laboral

CCT Comercio — FAECYS 130/75 Alimentación — FTIA 244/94 Metalúrgico — UOM 260/75 Construcción — UOCRA 76/75 Gastronómico — UTHGRA 389/04 Sanidad — FATSA 107/75 Bancario — La Bancaria 18/75 Camioneros — FCTA 40/89 Otro / Sin CCT

Sueldo básico ($)

CBU / Banco

Domicilio

Teléfono / Email

---

⬆ Importar JSON

⚠️ F.931 / SICOSS (ARCA): Este generador produce el archivo TXT según el diseño de registro del SIJP. Verificá siempre con el software oficial de AFIP/ARCA antes de presentar. Los CUIT, CUIL y períodos deben coincidir exactamente con los declarados.

Período (MMAAAA)

CUIT empleador

Tipo declaración Original Rectificativa

Empleados a incluir en la declaración

 Importar desde Excel — Descargá la plantilla, completala con los datos del recibo anterior (o exportá desde tu software y ajustá los encabezados), y subila. El simulador carga todo automáticamente para que generes el nuevo formato.

← Completá esta plantilla y luego subila abajo



Arrastrá el Excel o clic para seleccionar

Formatos: .xlsx · .xls

✓ Datos leídos — revisá y corregí antes de volcar al recibo

Empleador

CUIT empleador

Trabajador (Apellido, Nombre)

CUIL

Fecha de ingreso (AAAA-MM-DD)

Categoría laboral

Período

CBU / Lugar de pago

Sueldo básico ($)

SAC ($) — dejar 0 si no corresponde

Otros haberes ($)

Descripción otros haberes

CCT Comercio — FAECYS 130/75 Alimentación — FTIA 244/94 Metalúrgico — UOM 260/75 Construcción — UOCRA 76/75 Gastronómico — UTHGRA 389/04 Sanidad — FATSA 107/75 Bancario — La Bancaria 18/75 Camioneros — FCTA 40/89 Peluquería y Estética — FeNTPEA 734/15 Otro / Sin CCT

Tipo empleador PyME Gran empresa

Columnas de la plantilla

Columna	Descripción	Ejemplo	Requerido
empresa	Razón social del empleador	BUENO ZAVALETA, PAMELA A.	✅
cuit_emp	CUIT del empleador	27-96005970-6	✅
trabajador	Apellido y nombre del empleado	Hernandez Medina Adriana	✅
cuil_trab	CUIL del empleado	20-96491907-1	✅
ingreso	Fecha de ingreso (AAAA-MM-DD)	2025-06-02	✅
categoria	Categoría laboral	Manicura Estetica Personal	✅
periodo	Período liquidado	Junio 2026	✅
basico	Sueldo básico en pesos	751017.50	✅
cct	Clave del convenio	estetica	✅
sac	Monto del SAC si corresponde	375508.75	No
otros_hab	Otros haberes remunerativos	50000	No
otros_hab_desc	Descripción de otros haberes	Horas extra	No
lugar	CBU / lugar de pago	CBU 0070005430004121130746	No
tipo_emp	pyme o grande	pyme	No

Sección A Datos del empleador y trabajador

Empleador / Razón Social

CUIT Empleador

Trabajador (Apellido, Nombre)

CUIL Trabajador

Fecha de ingreso

Categoría laboral

Período liquidado

Lugar y entidad de pago

Tipo de contratación Jornada completa Media jornada (art. 92 ter LCT) Período de prueba (art. 92 bis LCT) Plazo fijo (art. 93 LCT) Trabajo eventual (art. 99 LCT)

Sección B CCT y configuración

Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) Alimentación — FTIA CCT 244/94 Metalúrgico — UOM CCT 260/75 Construcción — UOCRA CCT 76/75 Químico/petroquímico — SOETIPH CCT 87/89 Textil — AOT CCT 500/07 Plástico — STIA CCT 419/05 Comercio — FAECYS CCT 130/75 Bancario — La Bancaria CCT 18/75 Seguridad privada — UPSRA CCT 507/07 Maestranza y limpieza — ASESP CCT 281/97 Gastronómico/hotelero — UTHGRA CCT 389/04 Sanidad — FATSA CCT 107/75 Farmacia — FAECFAR CCT 356/03 Peluquería y Estética — FEETYLP CCT 367/03 Camioneros — FCTA CCT 40/89 Transporte pasajeros — UTA CCT 460/73 Empleados públicos — UPCN Otro / Sin CCT específico

¿Trabajador afiliado al sindicato? No (cuota sindical = $0) Sí — afiliado

¿Aplica aporte solidario CCT? No Sí — convenio homologado vigente

ⓘ La afiliación y cuota sindical son voluntarias (art. 9 Ley 23.551 y modif. Ley 27.742). El aporte solidario solo corresponde si está vigente, homologado y alcanza a no afiliados.

Nombre del convenio

Sindicato

Cuota sindical trabajador (%)

Aporte solidario trabajador (%)

Contrib. patronal sindical (%)

Obra social trabajador (%)

Obra social empleador (%)

Nombre obra social

---

Sueldo básico convencional ($)

Tipo empleador / Contrib. patronal total (%) PyME / Industria / Construcción (~18%) Gran empresa / Servicios (~20,4%) Personalizada (configurar abajo)

Alícuota patronal total personalizada (%)

Proporcional Días y período trabajado

Días del mes

Días trabajados

Días de vacaciones gozadas

Liquidación Final Datos de egreso

Fecha de egreso

Mejor remuneración normal mensual ($)

Días trabajados en el último mes

Mayor rem. semestre p/SAC art.122 ($) 0 = usa mejor rem.

Tope art. 245 — 3× prom. remuner. CCT ($) (0 = sin tope)

Valor día vacaciones art. 155 ($) (0 = básico/25)

Base indemnización art. 245 — depurada ($) excluye SAC, vac. y hs.extra — verificar normativa vigente

⚖️ Art. 245 LCT: La base es la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Si querés depurarla (excluir SAC, hs. extra u otros conceptos variables), ingresá el monto en el campo "Base depurada". El tope es 3× el promedio del CCT (configurable); el piso mínimo es 67% de la base calculada (doctrina Vizzoti, CSJN). Verificar normativa vigente antes de cada liquidación real.

離 FAL — Módulo experimental: Algunos proyectos de reforma proponen fondos de cese o asistencia laboral. Su implementación, alícuotas y vigencia no están confirmadas en la normativa general vigente. Este aviso es solo informativo y no modifica ningún cálculo. Verificar con el profesional a cargo.

 Detalle de la liquidación final

Concepto	Detalle	Importe ($)

 Total a cobrar—

 Costo total empleador—

Sección C Haberes y remuneraciones

+ Agregar conceptos

Concepto	Tipo de cálculo	Base/Hs	% / Cant.	Importe ($)

Ganancias Impuesto a las Ganancias — 4ª Categoría

Aplicar retención

Estado civil Soltero/a sin hijos Casado/a sin hijos Casado/a — 1 hijo Casado/a — 2 hijos Casado/a — 3 hijos

MNI anual vigente ($)

Deducción cónyuge anual ($)

Deducción por hijo anual ($)

Deducción especial relación de dep. ($)

Mes del año (1-12) para ajuste diciembre

Retención acumulada meses anteriores ($)

Otras deducciones anuales ($)

Escala de alícuotas progresiva (anual) — configurable

Desde ($) Hasta ($) Alícuota %

Sección C Deducciones del trabajador

Aportes obligatorios (automáticos)

Contribuciones patronales — calculadas automáticamente

Concepto	Alícuota	Importe ($)

---

Aportes obligatorios del trabajador (automáticos)

Concepto	Alícuota	Importe ($)

---

Otras deducciones — embargo, adelanto, mutual, cuota préstamo, etc.

ⓘ Estos conceptos los cargás vos manualmente con el botón de abajo. Funcionan siempre, sin importar qué CCT esté seleccionado (predefinido o personalizado).

Concepto	Tipo	Base ($)	% / Monto	Importe ($)

Sección D Resumen y costo laboral total

 Total haberes brutos—

↓ Total deducciones—

 Remuneración neta—

 Costo total empleador—

 Retención Ganancias 4ta cat.—

Gráfico.

* Herramienta profesional orientativa. Valores de ART, aportes sindicales y cuotas solidarias son estimativos. Ganancias con escala ARCA configurable: verificar actualización anual en ARCA. Consultar siempre al profesional contable a cargo.
⚖️ Art. 245 LCT: La base indemnizatoria es la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Excluir SAC, vacaciones y hs. extra requiere verificación con normativa vigente y jurisprudencia aplicable.
⚠️ Nota: Las alícuotas de contribuciones patronales y obras sociales pueden variar según normativa, actividad y detracciones vigentes. Verificar siempre con el profesional a cargo.
LCT 20.744 · Ley 24.013 · Ley 24.714 · Estudio Contable Toth · v6.0