Con motivo de la visita del papa León XIV a la Argentina, el Gobierno nacional dictó el Decreto 1103/2026, que estableció tres jornadas de feriado entre el 9 y el 11 de noviembre, con distinto alcance territorial. Como la norma habla de feriados y no de días no laborables, la liquidación de sueldos tiene reglas propias. En esta guía te explicamos qué dispone el decreto, si el descanso es obligatorio u optativo, cómo se liquida cada situación y qué pasa con los trabajadores que viven en una jurisdicción y trabajan en otra, con ejemplos.
Qué dispone el Decreto 1103/2026
Lunes 9 de noviembre: feriado nacional, aplicable a todo el territorio argentino.
Martes 10 de noviembre: feriado exclusivo para la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y la provincia de Córdoba.
Miércoles 11 de noviembre: feriado exclusivo para la provincia de Buenos Aires.
Organismos nacionales: según las notas consultadas, la medida alcanza también a las dependencias y actividades bajo jurisdicción nacional que funcionen en las zonas declaradas en el decreto.
Feriado y día no laborable: la diferencia que cambia el sueldo
Día no laborable: es optativo para el empleador privado. Quien decide trabajar paga la jornada en forma simple, y quien no trabaja cobra igual.
Feriado: se rige por las reglas de los feriados de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Si se presta servicio, corresponde el pago doble. Si no se trabaja, el trabajador conserva el derecho a cobrar la jornada.
Qué eligió el decreto: las tres jornadas fueron catalogadas como feriados, por lo que el tratamiento salarial sigue las reglas de los feriados y no las de los días no laborables.
¿Es obligatorio u optativo?
No es una decisión optativa del empleador, como sí ocurre con el día no laborable. Al tratarse de feriados, el trabajo en esos días se rige por las reglas de los feriados de la LCT, y quien trabaja cobra con el recargo correspondiente. Cada actividad tiene además sus particularidades, por ejemplo servicios esenciales o convenios colectivos, que conviene revisar caso por caso.
Cómo se liquida si no se trabaja
Trabajadores mensualizados: no se descuenta nada, porque el sueldo mensual ya incluye el día.
Trabajadores jornalizados: se paga el día como una jornada común, siempre que hayan cumplido la jornada anterior y la posterior o que la ausencia esté justificada.
Cómo se liquida si se trabaja
Pago doble: según el artículo 166 de la LCT, el trabajador percibe el sueldo habitual de la jornada más un recargo del 100%, es decir, la jornada a valor doble.
Valor del día en mensualizados: se calcula dividiendo el sueldo mensual por 25, conforme a los artículos 155 y 169 de la LCT.
Ejemplo 1: mensualizado que no trabaja
Una administrativa (ejemplo ilustrativo) cobra $900.000 por mes y no trabaja el lunes 9 de noviembre.
Qué pasa: su sueldo se liquida completo, sin descuento. El feriado no resta ni suma nada.
Ejemplo 2: mensualizado que trabaja el feriado
Un encargado de comercio (ejemplo ilustrativo) cobra $900.000 por mes y trabaja el lunes 9 de noviembre.
El cálculo: el valor de un día es $900.000 dividido 25, es decir $36.000. Como el feriado trabajado se paga doble, cobra su sueldo del mes más $36.000 adicionales por esa jornada.
Ejemplo 3: jornalizado que no trabaja
Un operario jornalizado (ejemplo ilustrativo) tiene un jornal de $48.000 y no trabaja el lunes 9 de noviembre. Trabajó el viernes anterior y el martes siguiente.
Qué pasa: cobra el feriado como una jornada común, $48.000, porque cumplió la jornada anterior y la posterior.
Ejemplo 4: jornalizado que trabaja
El mismo operario trabaja el lunes 9 de noviembre.
Qué pasa: cobra la jornada a valor doble, $96.000, según el pago del 100% adicional del artículo 166 de la LCT.
Qué pasa con quienes viven en un lugar y trabajan en otro
La aplicación del feriado depende del lugar donde está el establecimiento de trabajo, no del lugar donde vive la persona. Por ejemplo, alguien que vive en la provincia de Buenos Aires y trabaja en un local de la Ciudad de Buenos Aires tiene feriado el martes 10, y no el miércoles 11 si su establecimiento está en la Ciudad. En teletrabajo, tareas itinerantes o trabajos en más de una provincia, la empresa debe analizar la modalidad contractual para definir cómo encuadra cada jornada.
No confundir con el asueto bancario
El martes 10 los bancos no atienden en todo el país por una disposición del Banco Central. Eso es un asueto del sistema bancario: no convierte ese día en feriado para todos los trabajadores. El feriado depende de la jurisdicción donde se trabaja.
Qué conviene hacer antes de liquidar
Ubicar cada establecimiento: definí en qué jurisdicción trabaja cada persona, para saber a quiénes alcanza el martes 10 y el miércoles 11.
Relevar quién trabaja: armá un listado de quiénes prestaron servicios en esos días, mensualizados y jornalizados por separado, para calcular el pago doble.
Revisar el convenio colectivo: algunos convenios tienen reglas propias para feriados, adicionales o actividades que no cierran.
Guardar el respaldo: conservá los registros de asistencia y el cálculo de cada concepto.
En resumen
El Decreto 1103/2026 dispuso tres feriados: el lunes 9 en todo el país, el martes 10 en la Ciudad de Buenos Aires y Córdoba, y el miércoles 11 en la provincia de Buenos Aires. Al ser feriados, no se aplican las reglas optativas de los días no laborables: quien no trabaja cobra igual y quien trabaja cobra a valor doble. Revisá siempre la jurisdicción de cada establecimiento antes de liquidar.
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Fuente normativa: Decreto 1103/2026 y Ley de Contrato de Trabajo (artículos 155, 166 y 169). Los ejemplos son ilustrativos y los montos no corresponden a un caso real. Este artículo es informativo y general, y no reemplaza el análisis de cada situación ni de cada convenio colectivo. Confirmá los datos en el texto oficial del decreto antes de liquidar.
