El Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), creado por la Ley de Modernización Laboral 27.802 y reglamentado por ARCA con la Resolución General 5862/2026, permite a los empleadores regularizar relaciones laborales no registradas o registradas de forma deficiente, con la condonación de buena parte de la deuda por aportes y contribuciones. El plazo vence el 28 de noviembre de 2026. En esta guía te explicamos qué alcanza, cuánto se condona, cómo se regulariza, cómo es el plan de pagos y qué requisitos hay que cumplir, con ejemplos.
Qué es el PER y a quiénes alcanza
Qué permite: regularizar relaciones laborales vigentes del sector privado, iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026, que no estuvieran registradas o lo estuvieran de manera deficiente, por ejemplo con una fecha de ingreso posterior a la real o con una remuneración inferior a la efectivamente pagada.
Plazo: la solicitud de regularización puede presentarse hasta el 28 de noviembre de 2026, inclusive. El servicio Mis Facilidades está disponible para acogerse al plan desde el 16 de junio hasta esa fecha.
Qué obligaciones alcanza: las devengadas hasta el período octubre de 2026, inclusive.
Quiénes pueden adherir: micro, pequeñas y medianas empresas (tramos 1 y 2), entidades sin fines de lucro y demás empleadores. Las micro, pequeñas y medianas empresas deben tener el Certificado MiPyME vigente a la fecha de adhesión y la caracterización correspondiente en el Sistema Registral.
Cuánto se condona
Qué se condona: el capital y los intereses de la deuda por falta de pago de aportes y contribuciones destinados a los subsistemas de la seguridad social alcanzados, devengados hasta el último día del mes en que se presenta la solicitud.
Micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro: 90% de condonación.
Medianas empresas (tramos 1 y 2): 80%.
Demás empleadores: 70%.
Seguro de Salud, ART y Seguro Colectivo de Vida: en todos los casos, la condonación es del 100%.
Construcción: la contribución destinada al Registro Nacional de la Industria de la Construcción (Ley 22.250) se determina y cancela ante el IERIC.
Cómo se regulariza
Trabajador no registrado o con fecha de ingreso posterior a la real: se da el alta o se rectifica la fecha de inicio de la relación laboral en el servicio Simplificación Registral, con el código de modalidad de contratación que corresponde al tipo de empleador: 704 para micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro, 705 para medianas empresas (tramos 1 y 2) y 706 para los demás empleadores.
Remuneración inferior a la efectivamente pagada: se informa la diferencia en el servicio Declaración en Línea, en el campo “Rectificativa remuneración”, o se incorpora en la liquidación de sueldos con el concepto 181000, Rectificativa por remuneración Ley 27.802.
Declaraciones juradas: en ambos casos se presentan, originales o rectificativas, por los períodos regularizados, y se incorporan los trabajadores regularizados o las reales remuneraciones en el período en que se presenta la solicitud y los siguientes. El sistema Declaración en Línea calcula automáticamente el porcentaje de condonación.
Qué pasa con la deuda que no se condona
Dos caminos: la deuda no condonada, con sus intereses, se cancela de contado o se regulariza con el plan de facilidades de pago, siempre hasta el 28 de noviembre de 2026.
Pago de contado: la deuda no condonada se reduce un 50%. Se accede al sistema Mis Facilidades, opción “Ley Nº 27802 – Régimen de Regularización Promoción del Empleo Registrado”, se consolida la deuda y se genera el Volante Electrónico de Pago, que es válido hasta las 24 horas del día siguiente y solo se puede abonar por transferencia electrónica de fondos.
Plan de facilidades, cuotas: hasta 72 cuotas para micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro, 48 para medianas empresas y 36 para los demás empleadores.
Plan de facilidades, pago a cuenta: 3% de la deuda consolidada para micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro, 4% para medianas y 5% para los demás empleadores.
Tasa y mínimos: la tasa de financiación es del 1% mensual, y tanto cada cuota como el pago a cuenta tienen un mínimo de $50.000. Las cuotas son mensuales, iguales y consecutivas, vencen el día 16 de cada mes y se cobran por débito automático.
Anulación de errores: hasta el 20 de noviembre de 2026 se puede pedir la anulación de la adhesión al plan, con fundamento, para efectuar un nuevo acogimiento.
Requisitos para adherir al plan
Los requisitos: haber adherido al régimen PER, tener constituido el Domicilio Fiscal Electrónico, tener presentadas las declaraciones juradas de las obligaciones a regularizar, declarar la Clave Bancaria Uniforme (CBU) para el débito de las cuotas y tener la CUIT activa sin limitaciones.
Un efecto a tener en cuenta: la adhesión implica la renuncia a la acción y al derecho de repetición, previstos en el artículo 81 de la Ley de Procedimiento Tributario, por los conceptos, períodos y montos incluidos.
Ejemplo 1: una microempresa con una empleada sin registrar
Una microempresa de servicios, con Certificado MiPyME vigente (ejemplo ilustrativo), tiene una empleada sin registrar desde 2024. La deuda por aportes y contribuciones, entre capital e intereses, asciende a $5.000.000.
La condonación: al ser micro, se condona el 90%. Queda una deuda no condonada de $500.000.
El pago de contado: esa deuda se reduce un 50% y paga $250.000.
El plan, como alternativa: el pago a cuenta del 3% sería $15.000, pero como el mínimo es $50.000, paga $50.000. El saldo de $450.000 se financia con cuotas de al menos $50.000, es decir, en alrededor de 10 cuotas, de manera orientativa.
Ejemplo 2: una empresa que elige el plan
Un empleador que no es micro, pequeño ni mediano (ejemplo ilustrativo) regulariza trabajadores con una deuda no condonada de $3.000.000, es decir, ya aplicado el 70%.
El pago a cuenta: el 5% es $150.000.
Las cuotas: quedan $2.850.000 para financiar en hasta 36 cuotas, con una tasa del 1% mensual. La cuota rondaría los $94.700 por mes. El cálculo es orientativo: el valor real lo determina el sistema de ARCA.
Ejemplo 3: una remuneración declarada por debajo de la real
Un comercio (ejemplo ilustrativo) declara a un empleado con un sueldo menor al que realmente cobra.
Qué hace: informa la diferencia en Declaración en Línea o con el concepto 181000 en la liquidación, y presenta las declaraciones juradas de los períodos regularizados.
Ejemplo 4: una mediana empresa sin Certificado MiPyME vigente
Una empresa mediana (ejemplo ilustrativo) tiene su Certificado MiPyME vencido al momento de adherir.
Qué pasa: no cumple el requisito que ARCA exige para acceder al 80% de condonación. Antes de adherir, conviene renovar el certificado o consultar en qué categoría queda encuadrada.
Qué conviene hacer ahora
Relevar la nómina: revisá si hay trabajadores sin registrar o con remuneraciones o fechas de ingreso incompletas.
Verificar el Certificado MiPyME: si sos micro, pequeña o mediana empresa, que esté vigente al momento de adherir.
Calcular la deuda: estimá aportes, contribuciones e intereses para ver cuánto se condonaría y cuánto quedaría por pagar.
Elegir cómo cancelar: compará el pago de contado, con reducción del 50% de la deuda no condonada, contra el plan de facilidades.
No esperar al último día: el plazo vence el 28 de noviembre y el trámite incluye registraciones, presentaciones, la declaración de la CBU y el pago a cuenta.
En resumen
El PER ofrece condonaciones de entre el 70% y el 90% de la deuda por aportes y contribuciones, según el tipo de empleador, y del 100% en Seguro de Salud, ART y Seguro Colectivo de Vida. La deuda restante se paga de contado con una reducción del 50% o en un plan de hasta 72, 48 o 36 cuotas. Hay tiempo hasta el 28 de noviembre de 2026.
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Fuentes: Ley 27.802, Resolución General 5862/2026 de ARCA y la información del régimen publicada en el sitio de ARCA (Mis Facilidades, Promoción del Empleo Registrado). Los ejemplos son ilustrativos y los montos no corresponden a un caso real. Este artículo es informativo y general, y no reemplaza el análisis de cada caso. Antes de adherir, confirmá los requisitos y el plazo en el sitio oficial de ARCA.
